Siin hoolime.

Märka kohti, kus tunned end hästi.

Ruume, kus tunned, et sinust hoolitakse. Ja anna meile nendest teada, et saaksime hoolivaid keskkondi tunnustada!

Võitjad

Airpods pro kõrvaklapid - Kaari U
Beats kõrvaklapod - Elisabeth T
Polaroid kaamera - Maarja V
Rahvaraamatu kinkekaart - Riin V, Greethel, U, Martta K, Ants A.

Võtame võitjatega ühendust!

Täida ankeet ja võida auhindu!

Juba 19.11.20 loositakse kõikide osalejate vahel välja:

AirPods Pro kõrvaklapid

Beats kõrvaklapid

Polaroid kaamera

4x Rahva Raamatu 30 € kinkekaart

Kuula Mick Pedaja uut lugu.

Mick Pedaja sulest sündis #siinhoolime kampaaniale inspireeriv tunnuslaul. Kuula ja mõtle kaasa!

KUULA SOUNDCLOUDIST

LAE ALLA

Tule hääl, su sisimas
kestma jääb
Kust paistavad viljade virnade väetid

Kui enam põhjust proovida,
hirmus suplen voolida
Lähedusest soovida
Kui vastastikku hoolida

Mil paistab silma nurka jäänud
ilu keset sombust käändu
Vilus varjud kogunenud Laskem südamele elu-

#siinhoolime

SA Archimedese noorteagentuur
Tõnismägi 5a 10119 Tallinn
Tel: 6979 236
noored@noored.ee
noored.ee

ANKEET NOORSOOTÖÖTAJALE

Noorsootöötaja eneseanalüüs

Omavahelised suhted

Kui tihti erinevas eas, erinevast soost ja eri keele/kultuuritaustaga noored suhtlevad omavahel kui võrdne võrdsega sõbralikul ja konstruktiivsel viisil? Kas on gruppe või noori, kes hoiavad omaette või on jäänud kõrvale?
Kuivõrd ja kuidas saavad eri taustaga noored oma vajadusi väljendada? Kas üksteise kuulamiseks on tehtud eraldi jõupingutusi, näiteks ühendavaid tegevusi eri noortegruppide vahel?
Kas kokku on lepitud ühistes reeglites, väärtustes ja põhimõtetes? Kas reeglid on kehtestatud pigem noorte poolt või noorte suunas? Kas reeglid ja väärtused on kohustuslikud kõigile? Kas neid täidavad kõik? Milles seisnevad tagajärjed reeglite rikkumise puhul?
Kuidas lahendatakse noorte kaebusi ja konflikte? Keda kaasatakse lahendamisse? Kas selleks on kindel läbipaistev moodus?

Info liikumine ja kaasatus

Kuidas on tagatud, et teave erinevate sündmuste kohta jõuab nende noorteni, kel on ligipääsutakistus (teine keel, erivajadus jm takistused)? Kuidas on erinevas eas, erinevast soost ja eri keele/kultuuritaustaga noored tegemistesse kaasatud?
Kas erineva võimekusega noored saavad mistahes ajal reaalselt osaleda koos teistega erinevatel sündmustel ja ettevõtmistel või esineb takistusi? Milliseid?
Mida on ette võetud selleks, et vastutus ühistegevustes oleks jaotatud noorte seas võrdselt, näiteks et eestvedavaid rolle kannavad eri soost ja eri taustaga noored?
Kas on olemas kindel formaat, koht ja aeg, et erinevaid küsimusi või teemasid tõstatada? Kus saab teavitada oma muredest ja abi otsida, sh delikaatsetest küsimustest rääkida, nt kiusamisest või ahistamisest?
Kas tagasiside arvestamine, otsuste vastu võtmine ja ellu viimine toimub läbipaistvalt ja arusaadavalt kõigi noorte jaoks?

Füüsilise keskkonna ligipääsetavus

Kas koht (näiteks noortekeskus, grupi kohtumispaik vms) võimaldab kõigile noortele vabalt liikumist, koostööd, aga ka omaette olemist?
On see koht ligipääsetav kõigile (nt liikumistakistusega noortele)?
Kas kõik noored, sh eri soost ja eri kultuuritaustaga, tunnevad end seal turvaliselt? Kas on aspekte (nt varjatud nurgatagused, kitsad või pimedad sopid, liigne müra või valgus vms), kus see nii ei ole?
Kas kõik noored saavad enda eest hoolt kanda, näiteks kas on tagatud avalikud, tasuta, puhtad tualetid ja riietusruumid (kas nt tualettpaber, seep ja kätekuivatusvõimalus on alati olemas, uks käib korralikult kinni, kas leidub invatualette, unisex-tualette ja riietusruume jms)?

Vaimse ja sotsiaalse keskkonna ligipääsetavus

Kas koht (näiteks noortekeskus, grupi kohtumispaik vms) peegeldab seal käivate noorte tegevusi, hoiakuid ja väärtusi?
Kas ja kuidas on inimõiguste austamine tuntav selle koha õhkkonnas tervikuna? Kas ühiselt kokku lepitud alusväärtused on mingil moel visuaalselt seal kohas nähtavaks tehtud?
Kas kõik, sh eri soost ja eri kultuuritaustaga noored, tunnevad end kuuluvat gruppi?
Kuidas suurendatakse ühtekuuluvustunnet ja välditakse stereotüüpe?

Jagatud väärtused ja turvalisus

Mida tehakse grupis kiusamise ja ahistamise ennetamiseks? Kuidas on tagatud, et ennetuse sisu ja mõte on kõigile liikmetele ühtmoodi arusaadav? Mil viisil käib kiusamisest ja ahistamisest teavitamine ja millised on reaalselt kättesaadavad tugiteenused? Kas on olemas anonüümse teavitamise võimalus?
Kas grupil on oma moto, visioon või missioon, põhikiri? Kas see sisaldab inimõiguste alusväärtusi (s.o. mitte-diskrimineerimine, võrdsus, austus, väärikus) organisatsioonikultuuri- ja juhtimise aluse ja osana? Kas visioon on liikmetega jagatud/ühiselt koostatud, kõigile arusaadav ja tähenduslik? Kas väärtusi kasutatakse praktikas?
Kas kaasamine ja võrdsete võimaluste tagamine ning (soolise) võrdsuse ja mitte- diskrimineerimise põhimõtete austamine on grupi tegevustes ja plaanides sisse kirjutatud? Kas kaasamine on mõtestatud ja eesmärgipärane või formaalne?

Midagi läks valesti! Laadi leht uuesti.

TEKSTI SUURUS

Ülisuur

Suur

Keskmine (vaikimisi)

KONTRASTSUS

Kontrastne

Tavaline